Halo Sobat Masrizky.id, berjumpa lagi ya di blog yang sama, dalam kesempatan kali ini admin akan berbagi informasi terbaru terkait Latihan Soal PPPK Pengelola Layanan Operasional.
Peserta seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang lolos tahapan administrasi wajib mengikuti tes kompetensi yang dilaksanakan pada Tanggal 15 hingga 25 November 2025. Soal PPPK Pengelola Layanan Operasional yang dibagikan di blog ini dapat dijadikan bahan belajar.
1. Evaluasi kinerja pegawai di instansi pemerintah umumnya dilakukan untuk
A. Memberikan promosi pada semua pegawai
B. Memberikan penalti pada pegawai yang tidak berkinerja
baik
C. Menilai pencapaian pegawai berdasarkan tugas yang
diberikan dan mengidentifikasi area yang perlu perbaikan
D. Menghitung anggaran tahunan untuk gaji pegawai
2. Apa saja komponen utama yang dinilai dalam evaluasi kinerja pegawai?
A. Kompetensi, disiplin, dan pencapaian target
B. Kehadiran dan penampilan fisik
C. Kecakapan berkomunikasi dan penampilan
D. Kinerja pegawai lain dalam tim
3. Risiko dalam pengelolaan layanan operasional di instansi pemerintah bisa timbul dari
A. Kurangnya koordinasi antara tim dan unit kerja
B. Penggunaan teknologi yang mutakhir
C. Penambahan anggaran belanja
D. Jumlah pegawai yang berlebih
4. Apa yang dimaksud dengan mitigasi risiko?
A. Proses mengabaikan risiko yang muncul
B. Upaya untuk meningkatkan risiko dalam setiap kegiatan
C. Proses untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan
mengurangi dampak risiko pada suatu organisasi
D. Penghapusan risiko dari organisasi secara keseluruhan
5. Mengapa penting bagi instansi pemerintah untuk memiliki sistem manajemen risiko?
A. Untuk menghindari denda dari pemerintah pusat
B. Untuk memastikan bahwa layanan tetap berjalan
meskipun ada risiko yang terjadi
C. Untuk meningkatkan keuntungan organisasi
D. Untuk mengurangi beban kerja pegawai
6. Dalam sebuah instansi, audit internal bertujuan untuk?
A. Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan
B. Mengawasi penggunaan anggaran secara eksternal
C. Memastikan kepatuhan terhadap prosedur dan
mengidentifikasi area yang perlu perbaikan
D. Mempercepat proses pelayanan publik
7. Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia di sektor publik?
A. Proses merekrut pegawai untuk perusahaan swasta
B. Proses pengelolaan, pengembangan, dan pengaturan
pegawai untuk mendukung tujuan organisasi pemerintah
C. Proses pemutusan hubungan kerja pegawai
D. Sistem pembayaran gaji pegawai
8. Salah satu tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia di instansi pemerintah adalah?
A. Kurangnya sumber daya manusia
B. Tingkat turnover yang tinggi
C. Masalah birokrasi yang memperlambat pengembangan
pegawai
D. Terlalu banyak pegawai
9. Pengembangan sumber daya manusia yang tepat akan berdampak pada?
A. Peningkatan gaji pegawai
B. Peningkatan kualitas pelayanan publik
C. Pengurangan beban kerja pegawai
D. Peningkatan jumlah pegawai
10. Apa yang dimaksud dengan perencanaan strategis di sektor publik?
A. Proses menyusun anggaran tahunan
B. Proses menyusun rencana jangka pendek tanpa
memperhatikan tujuan jangka panjang
C. Proses menyusun rencana jangka panjang yang berfokus
pada pencapaian tujuan dan visi organisasi pemerintah
D. Proses mengelola proyek-proyek pembangunan
Demikian informasi yang dapat mas rizky sampaikan semoga bermanfaat ya, Suksess selalu di PPPK 2024 ini.
